顾云锦坐在隨园书房的宽大扶手椅里，平板电脑上开著黎春静发来的周报。
    周报写得很详细——拍摄进度、宣发数据、平台对接、品牌赞助、团队人员变动、下周排期、风险预警，每一项都条理分明，数据翔实，连括號里的备註都標註得清清楚楚。
    她看完之后把平板放到一边，靠在椅背上。
    黎春静是个人才，这一点从她提出“把陈璀变成陈璀一家”那个方案的时候，顾云锦就確认了。
    不是那种按部就班的人才，是那种能在信息不完备的情况下做出正確判断、在高压环境下快速成长的人才。
    但越是这种人才，越需要时间来磨。
    现在把《与璀璨同行》整个项目交给她，太大了。
    不是她能力不够，是她的经验厚度还撑不住这个体量。
    宣发、製作、商务、平台关係、团队管理、供应链搭建——每一条线拉出来都是一个独立战场。
    黎春静能在其中两三条线上做到优秀已经超出预期，但要同时把控所有战线，还需要时间。
    顾云锦在脑子里把黎春静最近的表现快速过了一遍——老马摆烂之后，她一个人顶了製作统筹和宣发两条线，跟平台方的对接也没掉链子。
    但她毕竟经验不足，之前做財务的底子让她在数据和成本控制上有优势，但在团队管理和跨部门协调上还欠火候。
    上次开会，方副总提了一个关於第二季衍生品开发的方案，黎春静没有立刻接住。
    而是顿了几秒才反应过来——那几秒的停顿放在普通员工身上完全正常，但放在一个要独立扛项目的人身上，就是差距。
    她需要更多时间，也需要更多歷练。
    但《与璀璨同行》不等人，赞助商排著队来，平台方在催第二季的意向，衍生品牌的设计方案已经过了初审，供应链那边等著签合同——这些事情堆在一起，不能等她慢慢成长。
    猎头那边倒是发来几个候选人。
    第一个履歷很漂亮，但面试的时候顾云锦注意到一个细节——他在谈到內容把控时不停地用“我觉得观眾会喜欢”这种句式，没有一次提到过数据分析或用户调研。
    顾云锦在面试结束之后跟猎头说“这个人不合適”。
    第二个更离谱，上来就说“综艺这东西本质上是快消品，赚一波就走”，恨不得把“短视”二字刻在额头上。
    她把猎头髮来的简歷挨个翻了一遍，然后在猎头的对话框里打了几个字：
    “这三个都不行，继续找。我要的是能长期跟著项目走的人，不是什么待两年就跑的跳板。薪资可以再往上提，但人必须对。”
    发完之后她把手机放在桌上，端起那杯已经凉透的咖啡喝了一口。
    窗外桂花树在夜风里轻轻摇晃，她忽然想到周霽——云鯨资本搬回国內之后，她手里可调动的资源会更大，这个平台足够吸引到真正有野心的人。
    现在的问题是找到那个人，然后说服对方加入。
    她拿起手机给黎春静发了一条消息：“周报看完了，做得不错。方副总那边你多配合他，多学多问。这个项目之后，你会有更好的位置。”
    她知道黎春静看到这条消息会更有干劲，因为她们是一类人——不需要被哄著捧著，只需要被给到足够的空间和信任，就能把自己逼到极致。
    今天没有了哈哈哈，明天又来看得了。

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