当墙上的掛钟指向下午两点时，轧钢厂小会议室里，椭圆形的长桌旁已经坐满了人。杨厂长居中，李怀德坐在他左手边，其他几位副厂长以及工会、宣传、后勤等相关部门负责人依次落座。
    空气里瀰漫著捲菸和茶叶混合的气味，每个人的表情都看似平静，但眼神里却藏著不同的心思。两万多斤野味的风声早已传开，大家都知道这次会议的主题是什么。
    杨厂长清了清嗓子，开门见山：“同志们，今天临时召开这个会，议题只有一个，就是关於卫辰同志从內蒙採购回来的那批野味的处理，以及对卫辰同志本人的奖励问题。先请李怀德同志介绍一下具体情况。”
    李怀德早有准备，拿出准备好的简要报告，声音清晰地將採购数量、物资种类、入库情况做了说明。
    当听到“初步清点，各类野味净重约两万九千两百斤”这个数字时，儘管早有心理准备，在座不少人还是忍不住发出了低低的吸气声，眼中闪过热切的光芒。
    这可不是两万多斤，这是近三万斤啊！
    介绍完毕，杨厂长环视一周，开口道：“情况大家都清楚了。这批物资来得及时，解决了我们厂年关供应的大问题，也为我们爭取了主动。但是，”
    他话锋一转，“好东西，大家都盯著。从昨天到现在，我的办公室电话就没停过。轻工局、区里、街道办，甚至更上面的部门，都表示了『关心』。”
    他顿了顿，观察著眾人的反应，然后缓缓说道：“我和怀德同志初步议了一下，认为这批物资，我们不能关起门来自己吃独食。一方面，不符合上级精神，容易造成不良影响；另一方面，也不利於我们厂长远的发展。所以，我们建议，主动向上级匯报成果，並拿出相当一部分，交由上级统一调配，支援更困难的兄弟单位和群眾。”
    话音刚落，会议室里出现了一阵短暂的寂静。有人皱眉，有人若有所思，也有人眼中流露出不舍。
    主管生產的张副厂长首先开口：“厂长，李副厂长，主动上交，顾全大局，我原则上同意。但是，这个『相当一部分』是多少？咱们厂几千號职工，都眼巴巴盼著过年呢。要是交出去太多，怕影响职工积极性啊。”他的话代表了一部分人的担心。
    一位刘的副厂长也紧接著说道：“是啊，厂长。咱们厂今年的生產任务完成得不错，职工们辛苦了一年，就盼著年关这点实惠。上交是应该的，但比例得把握好。我建议，上交三成就差不多了，剩下的务必保证全厂职工都能分到，让大家过个肥年！”
    其他几位副厂长和负责人也纷纷发言，有的强调厂內稳定的重要性，有的则暗示可以適当“照顾”一下关係单位，但前提是厂里必须留足。
    李怀德安静地听著，等大家说得差不多了，他才不疾不徐地开口：“张副厂长、刘副厂长的顾虑很对，职工福利必须保障，这是稳定生產的基础。我和厂长也反覆考虑过这个问题。”
    他拿起面前的报告，指著一组数据：“我们初步统计和估算过，这批野味，经过规范宰杀、分割、冷冻储藏，最终可食用的净肉量，大约在一万八九千斤和一些內臟骨头等。我的建议是，我们主动上交九千五百斤左右，占总量的一半。这部分肉，以支援兄弟单位和地方困难群眾的名义上交，由上级统筹分配。”
    “留下一万斤左右，用於我们厂內部的年货分配。”李怀德语气篤定，“这一万斤，听起来比总数少了，但请大家算一笔帐。往年咱们厂过年，按人头分，每人能有多少猪肉？半斤？八两？撑死一斤！而且还不一定足秤，质量也参差不齐。
    今年，有了这一万斤野味打底，我们可以制定一个更优厚的分配方案。我的初步想法是，正式工每人至少能分到两斤以上野味肉，再加上计划內的猪肉、花生瓜子等，今年的年货分量，绝对能碾压其他兄弟厂！”
    他扫视眾人，继续道：“更重要的是，我们主动上交这九千五百斤，换来的是什么？是上级的认可，是政策的倾斜，轻工局明年给咱们的生產指標能不能宽鬆点？紧缺原料的配额能不能多给点？街道办对咱们家属区的管理能不能更支持？区里有什么好的政策项目，能不能优先考虑咱们轧钢厂？这些，是几千斤冻肉能换来的吗？”
    李怀德的话，像一把算盘，噼里啪啦把利弊得失算得清清楚楚。会议室里安静下来，眾人都在心里掂量著。
    杨厂长適时总结：“怀德同志考虑得很全面。上交一半，姿態有了，人情也有了，还不伤筋动骨。留下的一半，足够让全厂职工过个实实在在的好年，稳定人心，鼓舞士气。这是一举多得。大家还有什么意见？”
    话说到这个份上，利弊权衡清晰，再加上杨厂长和李怀德两位主要领导已经统一了思想，其他人纵有小心思，也不好再明著反对。毕竟，李怀德描绘的“换来政策倾斜”的前景，对在座的每个人都有潜在的益处。很快，关於野味分配的方案，原则上获得了通过。
    接下来，是关於卫辰的奖励问题。
    杨厂长直接拋出了他和李怀德商议的结果：“卫辰同志这次立了大功，奖励必须重！我提议，授予卫辰同志本年度『厂先进工作者』、『生產標兵』称號；待遇破格晋升一级，提为三级办事员；同时，由厂党委整理其先进事跡，申报『四九城市先进工作者』。大家议一议。”
    对於荣誉和晋级，没人有异议。卫辰的功劳实实在在，重奖是应该的，也能起到激励作用。
    然而，当杨厂长看似不经意地补充一句“另外，考虑到卫辰同志贡献突出，家庭也有实际困难，厂里决定，特批一个正式工名额，作为对他个人的额外奖励和照顾”时，会议室里的气氛微微凝滯了一下。
    正式工名额！这可是硬通货中的硬通货！
    主管人事的孙副厂长推了推眼镜，谨慎地开口：“厂长，奖励卫辰同志，我完全赞成。正式工名额……是不是再斟酌一下？厂里今年的机动编制非常紧张，好几个老职工子女等著呢……”
    李怀德立刻接话：“孙副厂长，你的顾虑我理解。名额紧张是事实。但是，我们奖励职工，不能只看资歷，更要看贡献！卫辰同志这次带回近三万斤肉，解决了全厂职工过年吃肉的大问题，间接稳定了生產，这个贡献，有多大？值不值一个名额？我认为，值！而且是超值！”
    他语气加重：“我们要树立一个明確的导向——只要为厂里做出突出贡献，厂里就绝不会亏待他！这比发奖金、给奖状，更能体现组织的关怀，也更能激励其他人！更何况，这个名额是特批，不占用正常的招工指標。孙副厂长，那些排队的老职工子女，我们可以明年再想办法，或者从其他渠道协调。但卫辰的功劳，必须今年就兑现！”
    李怀德的话有理有据，又带著不容置疑的力度。杨厂长也点头表示支持。孙副厂长见状，知道这是两位主要领导已经商量好的，便不再多言，只是心里暗暗记下，对那个叫卫辰的年轻人，要重新评估了。
    其他副厂长见人事口都没意见，自然更不会反对。於是，关於卫辰的奖励方案，也顺利通过。
    会议又討论了一些分配细则和后续表彰活动的安排，便在一片看似和谐实则各怀心思的气氛中结束了。
    散会后，李怀德没有立刻离开，而是等眾人走得差不多了，才慢慢收拾好面前的笔记本，踱步回到自己的办公室。
    关上办公室的门，隔绝了外面的嘈杂，李怀德脸上的沉稳表情才稍稍放鬆，露出一丝不易察觉的志得意满。他走到窗前，看著楼下陆续下班、脸上洋溢著笑容和期待的工人们，点了支烟，深深地吸了一口。
    这次“野味事件”，他运筹帷幄，和杨厂长配合默契，不仅成功化解了可能到来的索取压力，还將危机转化为机遇，为轧钢厂，也为他个人，爭取到了实实在在的好处。
    上交的那部分肉，將成为打通各个关节的润滑剂；留在厂里的肉，將巩固他的群眾基础；而对卫辰的重奖，既体现了他的“识人之明”和“爱才之心”，也將这个能力出眾的年轻人，更进一步地绑在了自己的战车上。
    “卫辰……”李怀德缓缓吐出烟圈，念著这个名字，眼中闪过一丝欣赏和算计。这小子，真是自己的副將啊！不，不止是副將，简直是一员福將！单枪匹马，就能弄回如此巨量的紧俏物资，这能力，这运气，这胆识……以后厂里再有类似的“特殊任务”，非他莫属。
    想到卫辰私下送他的那三头处理好的、品相极佳的马鹿，李怀德嘴角的笑意更深了些。这小子，懂规矩，知进退，会办事。那三头马鹿，可是比什么菸酒都实在的好东西，无论是自己享用，还是送人，都是极有面子的。
    “一个正式工名额……”李怀德弹了弹菸灰，若有所思。厂里决定给一个，这已经体现了重视。但李怀德觉得，这还不够。既然要施恩，就要施到底，让人牢牢记住这份情。他记得自己手里好像还有几个早些年留下来的、一直没用的机动名额指標，本来是准备留著关键时候用的……
    “乾脆，也给他一个算了！”李怀德心念一转，做出了决定。一个名额是奖励，两个名额，那就是天大的恩情了！
    想到这里，李怀德走回办公桌后坐下，拉开抽屉，翻找起来。他得先把那个名额指標的文件找出来，等卫辰回来上班，找个合適的机会，私下里给他。要让他知道，这额外的名额，是我李怀德个人对他的看重和扶持，跟厂里的公开奖励，是两码事。
    窗外的天色渐渐暗了下来，但李怀德办公室的灯，却亮了好久。他在规划著名，如何將这次“肉”带来的红利，最大化地转化为自己的政治资本和人际关係网络。而卫辰，无疑是他这盘棋中，一颗越来越重要的棋子。

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